Perananan dan Pentingnya Manajemen Kinerja Dalam Perusahaan sangatlah penting untuk mencapai visi dan misis perusahaan.Untuk dapat mencapai visi dan misi perusahaan sangatlah membutuhkan sdm yang berkualitas dan system dalam perusahaan untuk dapat mengevaluasi penilaian kinerja karyawan dalam perusahaan.untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai loyalitas serta kinerja yang bagus untuk perusahaan peranan dan tugas manajer sdm dalam perekrutan sangatlah penting guna mendukung kemajuan perusahaan. Karena mengingat karyawan merupakan ujung tombak utama perusahaan dan manajemen kinerja merupakan system guna mendukung kinerja karyawan dalam mencapai visi dan misi perusahaan agar lebih terarah dan terstruktur.
Banyak perusahaan yang sudah berkembang namun akhirnya mengalami kegagalan karena mereka hanya berfokus pada tujuan pencapaian visi perusahaan tanpa di dukung dengan system manajemen kinerja.Sehingga jarang sekali perusahaan yang memperhatikan sdm yang berkualitas dan menguasai skill di bidang yang di butuhkan.Padahal peranan manajemen kinerja dalam perusahaan sangatlah penting untuk mendapatkan sdm yang berkualitas serta melakukan pendekatan karyawan seperti penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui beban karyawan dan penghargaan dengan memberikan reward untuk karyawan yang berprestasi sehingga membuat mereka lebih terapreasiasi dan selalu memberikan kinerja terbaik nya untuk perusahaan.
Salah satu cara untuk melakukan pendekatan karyawan adalah dengan melakukan majemen kinerja yang bertujuan untuk :
- Meningkatkan kinerja organisasi, kelompok dan individu
- Mengintegrasikan sasaran orga-nisasi, kelompok dan individu.
- Memperoleh kejelasan akan harapan perusahaan terhadap kinerja yang harus dicapai oleh individu dan kelompok.
- Mengembangkan ketrampilan dan kompetensi karyawan.
- Meningkatkan hubungan kerjasama yang lebih erat antara bawahan dan atasan.
- Menyediakan sarana yang dapat meningkatkan obyektifitas penilaian kinerja karyawan. Memberdayakan karyawan agar dapat memanajemeni kinerja dan proses pembelajaran mandiri.
Nah Dari penjelasan di atas dapat di simpulkan jika kebutuhan sdm dan system kinerja sangatlah erat hubungannya.Tapi jangan khawatir bagi anda yang sedang mencari konsultan manajemen kinerja terbaik untuk perusahaan percayakan hanya kepada PT.manajemen kinerja utama yang sudah terpercaya sebagai konsultan manajemen kinerja perusahaan baik swasta maupun pemerintahan yang dalam memberikan layanan di dukung tenaga professional yang sudah ahli dan berengalaman sehingga sudah tidak di ragukan lagi kualitas serta hasil kinerjanya.jadi jangan ragukan lagi untuk iformasi lebih lanjut hubungi segera :
PT.Manajemen Kinerja Utama
Email :pesan@pakarkinerja.com
SMS/WA (0817 482 3235)
0 komentar "Perananan dan Pentingnya Manajemen Kinerja Dalam Perusahaan", Baca atau Masukkan Komentar
Posting Komentar