Sudah lama Negara indonesia telal di kenal dengan sumber daya alamnya yang sangat melimpah ,akan tetapi sumber daya manusianya yang cukup terbilang tidak terlalu tinggi di negara Indonesia ini .
Jadi itu masalah SDM sebenarnya dapat diatasi asalkan terdapat manajemen yang baik yang mampu menempatkan sumber daya manusia pada suatu golongan dan jabatan sangat tepat dan akurat,Maka pada intinya, manajemennya yang harus selalu cepat bertindak dan segera diperbaiki dan ditata kembali dengan benar agar dan dapat menghasilkan sumber daya manusia yang memepunyai kualitas ,agar cepat memajukan bangsa Indonesia ini .
Masalahnya adalah semakin berkembangnya sebuah teknologi dan seiring dengan perubahan zaman pada saat ini ,tentu tantangan untuk masa depan manajemen SDM bisa menjadi semakin lebih besar dan berat untuk di laksanakan. sehingga banyak hal lagi yang sangat perlu dipersiapkan untuk menghadapi zaman yang Akan datang sehingga negara Republic indonesia ini bisa bersaing dengan negara-negara lain .
Maka Dari semua permasalahan yang ada semua itu ,kita harus dapat megetahui pelatihan SDM yang benar-benar dan tepat dan teruji ,Tujuan dari semua program pelatihan SDM yang telah anda jalankan untuk semua anggota adalah untuk memberikan pengetahuan dari pada sistem atau proses untuk seseorang yang masih baru . Individu ini mungkin sudah bekerja pada sesuatu manajemen dalam suatu perusahaan itu,maka dengan adanya tes maka mereka bisa memeliki ide/pendapat untuk membangun kinerja yang lebih baik.Tapi, program pelatihan yang tepat harus di mulai dengan dasar-dasar yang sangat benar dan tepat .
Dengan menggunakan ukuran kualitas, manajer bisa menentukan seberapa baik orang-orang yang sanggup dan bisa melakukan peran mereka dalam perusahaan itu sendiri,Akan tetapi setiap langkah-langkah yang ini tidak selalu menunjukkan seberapa sukses pelatihan yang bisa mereka berikan kepada karyawan dan seberapa jauh pelatihan SDM harus ditentukan sebelum tes dapat dilakukan dan memungkinkan agar mendapatkan pengalaman yang akan meningkatkan kualitas mereka sendiri.
Dengan menggunakan ukuran kualitas, manajer bisa menentukan seberapa baik orang-orang yang sanggup dan bisa melakukan peran mereka dalam perusahaan itu sendiri,Akan tetapi setiap langkah-langkah yang ini tidak selalu menunjukkan seberapa sukses pelatihan yang bisa mereka berikan kepada karyawan dan seberapa jauh pelatihan SDM harus ditentukan sebelum tes dapat dilakukan dan memungkinkan agar mendapatkan pengalaman yang akan meningkatkan kualitas mereka sendiri.
0 komentar "Manajemen SDM dan Pelatihan SDM Terbaik di Indonesia", Baca atau Masukkan Komentar
Posting Komentar